中華汽車以彈性工時、專屬福利，且每週工時維持不超過40小時，不僅連續三年蟬連公司治理前5%的肯定，今年更榮獲「天下企業公民獎」殊榮。而為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭，中華汽車昨(28)日特別於六福村舉辦一年一度的家庭日，吸引了6,800位同仁、眷屬一同參與，high翻樂園！
中華汽車成立49年以來，以提供優質的工作環境及完善的福利制度，成為台灣幸福企業之一，不僅員工留任率高，公司更締造了50對同仁夫妻，完整的生育福利讓同仁平均子女數達到2.02個，遠高於台灣家庭平均子女數，在中華汽車也創下了22對親子檔同仁一起工作打拼的紀錄，除此之外，還有三代同為中華人的佳例，堪稱家庭超幸福！生得多、公司的福利也更多！為減輕同仁托育壓力，貼心提供幼兒園和課後安親服務，在幼兒園成立20年來的協助下，共有784位同仁子女在中華成長茁壯，對中華汽車來說，每位員工除了是一起打拼的同事，更是一同成長的家人。
因台灣人口結構逐漸邁入高齡化，中華汽車員工平均年齡達41歲，為替資深同仁開創職場新舞台，啟動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，並調整現場資深員工的工作量，先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統，同時推行人因工程改善，逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度，達到延長工作年齡的目的。此外，為讓人才能有舞台持續發揮其專業價值，中華汽車成立睿華國際管理顧問公司，透過引導及培訓的方式將資深員工訓練成專業領域相關顧問，近年來已有6位同仁退休正式加入睿華顧問服務，約有22位具備不同領域專業之同仁兼任睿華講師，提供員工未來職涯發展多元化選擇。
中華汽車為確保同仁工作權益，額外簽訂「團體協約」，並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案，從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助，除一般生活與健康管理，針對同仁發生重大事件(依個案而訂)，提供10萬元急難救助金(無償)及20萬元急難救助貸款(無息)，以實際行動成為支持同仁的最大力量。
